Staramy się, aby osoby, które zdecydują się na pracę w Lorenz, szybko zaaklimatyzowały się nowym otoczeniu, właśnie dlatego przygotowujemy dla nich plan wdrożenia. Zapewniamy możliwości rozwoju, m.in. poprzez zaawansowany system ocen pracowniczych, tworzenie planów rozwoju, różnego rodzaju szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz system rekrutacji wewnętrznych. Dużą wagę przykładamy do bezpieczeństwa naszych pracowników, co jest szczególnie ważne w przypadku zakładu produkcyjnego czy przedstawicieli handlowych, którzy dużą część dnia pracy spędzają w samochodzie.
Lorenz jako pracodawca został nagrodzony m.in. tytułem „Solidny Pracodawca Roku 2009” w konkursie organizowanym pod patronatem „Rzeczypospolitej”. Jak czytamy na stronie www konkursu : „Projekt powstał przede wszystkim po to, aby wyłonić, uhonorować oraz promować podmioty gospodarcze cechujące się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim.”
W roku 2011 otrzymaliśmy certyfikat Top Employers, przyznawany przez Instytut CRF. Nadanie certyfikatu poprzedziła analiza świadczeń podstawowych dla pracowników, świadczeń dodatkowych i warunków pracy, szkoleń oraz rozwoju kariery zawodowej i kultury organizacyjnej firmy.
Link do profilu Lorenz na stronie Top Employers
W uzasadnieniu nadania certyfikatu podane są „warunki zatrudnienia wyróżniające Lorenz” – wg Instytutu CRF są nimi:
