Program „Top Performers for the Future” skierowany jest do absolwentów i studentów ostatniego roku studiów magisterskich. Jego celem jest przygotowanie przyszłych kadr menedżerskich i specjalistycznych Grupy Lorenz.
Do tej pory program był prowadzony w takich działach jak: Eksport, Finanse, IT, HR, Księgowość, Marketing, Produkcja (Controlling Produkcyjny, Dział Techniczny, R&D, Utrzymanie Ruchu, Zarządzanie Jakością, Zarządzanie Produkcją), Sprzedaż (Analizy Sprzedaży, Marketing Handlowy).
Uczestnicy programu podczas 18-miesięcznego stażu poznają kluczowe aspekty funkcjonowania firmy, nie tylko w wybranym przez nich dziale, ale również w działach współpracujących i spółkach zagranicznych. Od początku włączani są w ważne projekty i otrzymują ambitne zadania, przez co mogą uczyć się od najlepszych specjalistów w branży. „Top Performers for the Future” to możliwości awansu i rozwoju zawodowego, bogata oferta szkoleń, umowa o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie i komfortowe warunki pracy.
Kogo szukamy...
...i co jest dla nas ważne?
Aby wziąć udział w naszym programie trzeba przejść kilkuetapowy proces rekrutacji. Składa się on z rozmowy kwalifikacyjnej, etapu testowego (testy psychologiczne, analityczne i językowe), assessment centre oraz rozmowy z potencjalnym przełożonym. Warto podjąć to wyzwanie – dotychczas wszyscy stażyści, którzy z powodzeniem przeszli przez program, zostali zatrudnieni w Lorenz.
Od 2007 roku w programie wzięło udział ponad 30 studentów i absolwentów najróżniejszych kierunków studiów – od finansów i zarządzania, przez ochronę środowiska i mechanikę, aż po socjologię i politologię.
Aktualne informacje dot. rekrutacji do programu Top Performers for the Future znajdują się w ofertach pracy.
Dlaczego zdecydowałeś się na staż w firmie Lorenz?
KR: Przede wszystkim dlatego, że to duża firma, która budziła moje zaufanie i była znana. Miałem nadzieję, że kiedy pomyślnie przejdę program stażowy, dostanę pracę. I tak się stało. Poza tym już w trakcie stażu przekonałem się, że to był bardzo dobry wybór, gdyż staż daje m.in. możliwość odwiedzenia wielu działów i zorientowania się, jak firma funkcjonuje.
Co Ci się najbardziej podobało w trakcie stażu?
KR: Poznawanie firmy od wewnątrz, wizyty w poszczególnych działach, spotykanie się z różnymi ludźmi, którzy opowiadali o tym, jak to, co każdy z nich robi, ważne jest dla działania całej firmy. Dzięki temu łatwiej mi się teraz pracuje. Komunikuję się z konkretnymi osobami, znam ich twarze, a nie tylko adresy mailowe.
Jak wspominasz początki w nowej firmie?
ŁM: Od początku byłem mile zaskoczony tym, że stażysta pracuje, że praktycznie od samego początku otrzymuje odpowiedzialne zadania. Już na starcie było dużo pracy i tym samym dużo nauki. Program stażowy przewiduje liczne szkolenia oraz daje okazję do zdobycia praktycznej wiedzy o rynku, której brakuje na zajęciach na uczelni. Stażu w Lorenz nie można porównać ze stażem w potocznym tego słowa znaczeniu. Tutaj nie ma parzenia kawy, chyba, że dla siebie.
Co było największą niespodzianką jaka spotkała Cię w firmie?
ŁM: To, że od początku przydzielono mi konkretne zadania. Zaskoczyło mnie, że byłem traktowany jak odpowiedzialny pracownik i od razu postawiono przede mną ambitne cele do realizacji. Dzięki temu od razu mogłem się wykazać i zdobyć doświadczenie.
A poza tym dużym przeżyciem była dla mnie wizyta i praca w zakładzie produkcyjnym. Skomplikowane urządzenia, automatyzacja i ta ogromna ilość ziemniaków, które zobaczyłem, zrobiły na mnie wrażenie. Konsument nie zdaje sprawy, jaka machina stoi za zwykłą paczką chipsów, po którą sięga w sklepie.
Dla stażystów w firmie przewidziany jest cały pakiet szkoleń zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych. Ale to nie wszystko. Odbywając staż w Marketingu kilkakrotnie jeździłam za granicę na spotkania z dostawcami produktów i usług dla firmy, uczestniczyłam w nagrywaniu reklam. Z perspektywy czasu stwierdzam, że olbrzymie możliwości rozwoju to jedna z największych zalet stażu w Lorenz Snack-World. Spróbowałam pracy nie tylko w Dziale Marketingu, ale również Trade Marketingu, Dystrybucji, a nawet Sprzedaży. Przez kilka dni jeździłam z przedstawicielem handlowym i z bliska przypatrywałam się jego pracy. Teraz, rozumiejąc jak działają inne działy firmy, mogę efektywniej z nimi współpracować. Bardzo cenię sobie również moje relacje innymi pracownikami. W tracie stażu nigdy nie miałam poczucia „zostaję sama, nie poradzę sobie”. Cały czas mogłam liczyć na wsparcie swojego przełożonego i mojego zespołu.
Już jako stażysta uczestniczyłem w naradach mojego działu, jeździłem na ważne spotkania. Jednocześnie każdy rozumiał, że ucząc się mogę również popełniać błędy. Dla stażysty takie podejście firmy jest dużym wsparciem. Identyfikuję się z firmą i czuje się jej ogniwem. Bardzo mi się podoba otwartość na młodych pracowników, różne punkty widzenia i nowe pomysły. Atmosfera w Lorenz jest bardzo przyjacielska, a nawet rodzinna. Pracownicy są zżyci ze sobą, mam ze wszystkimi dobry kontakt.
W uczeniu się – a to było moim celem podczas stażu – najważniejsza jest inicjatywa: wiedza nie przyjdzie sama. Należy być dociekliwym i ciekawym otoczenia i procesów w nim zachodzących. Na początku stażu powiedziałem sobie: To jest moja szansa, chce nauczyć się jak najwięcej – i to zaprocentowało.
