Dlatego jedną z podstawowych zasad Lorenz Snack-World jest nastawienie na ciągły rozwój i podnoszenie kwalifikacji pracowników. W naszej firmie to właśnie oni sami są odpowiedzialni za zdobywanie nowych umiejętności i wiedzy. A my, jako pracodawca, wspieramy ich w tych działaniach najpierw poprzez system ocen rocznych, a potem przez przygotowywanie dla każdego planu rozwoju. Proponujemy szeroki wachlarz narzędzi rozwoju, począwszy od podstawowych szkoleń stanowiskowych poprzez specjalistyczne kursy, rozwijające wiedzę i umiejętności niezbędne w dalszej pracy, aż po szkolenia kształtujące wybrane cechy osobowości.
W procesie rozwoju stosujemy różne formy kształcenia, m.in. seminaria i warsztaty szkoleniowe, treningi „on the job”, coachingi, udział w projektach krajowych i międzynarodowych, a także czasową zamianę stanowisk pracy w ramach organizacji.
Wiele szkoleń realizujemy we własnym zakresie, korzystając z pomocy trenerów z Działu Szkoleń oraz doświadczeń naszych wieloletnich pracowników. Współpracujemy również z uznanymi firmami szkoleniowymi.
