Pracownicy HR są parterami biznesowymi dla organizacji. Odpowiadają za kompleksowe wsparcie innych działów w zakresie szeroko rozumianych spraw pracowniczych, takich jak: rekrutacje, proces wdrażania, oceny i rozwoju pracowników oraz budowanie systemów wynagrodzeń i motywacji.
Do zakresu odpowiedzialności HR należy również komunikacja wewnętrzna. W Lorenz posługujemy się wieloma narzędziami komunikacji, m.in. firmową gazetką, biuletynami informacyjnymi, regularnymi spotkaniami w działach i grupach zadaniowych. HR zajmuje się również budowaniem wizerunku pracodawcy na zewnątrz firmy (employer branding).
Dział Szkoleń, wchodzący w skład HR, wspiera rozwój pracowników firmy poprzez analizę potrzeb szkoleniowych, planowanie, organizację i prowadzenie szkoleń wewnętrznych, a także wybór i koordynację szkoleń zewnętrznych.
W ramach pionu HR funkcjonuje również bardzo bliski każdemu pracownikowi Dział Kadr i Płac, który dba o terminowe wypłaty wynagrodzeń oraz wszystkie kwestie związane z urlopami, ubezpieczeniami, świadczeniami pracowniczymi itp.
